Loondispensatie voor Wajongers

Heeft u een werknemer met een Wajong-uitkering of wilt u een nieuwe werknemer met een Wajong-uitkering in dienst nemen? Vraag dan om loondispensatie bij UWV.

Loondispensatie is een tegemoetkoming in de loonkosten als uw werknemer niet meer dan het minimumloon kan verdienen. Om te bepalen of u voor loondispensatie in aanmerking komt, voert UWV eerst een loonwaardebepaling op de werkplek uit.

Bij een loonwaardebepaling meet en stelt een arbeidsdeskundige van UWV de loonwaarde van uw werknemer met een arbeidsbeperking vast. De arbeidsdeskundige vergelijkt zijn/haar arbeidsprestaties met die van een collega zonder arbeidsbeperking. Als na de loonwaardebepaling blijkt dat u recht heeft op loondispensatie, dan mag u deze werknemer tijdelijk minder dan het wettelijk minimumloon betalen. 

Werknemers voor wie u recht heeft op loondispensatie, tellen mee voor de banenafspraak en de quotumwet. Hierin hebben kabinet en werkgevers afgesproken om meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk helpen.

Neemt u iemand met een ziekte of handicap in dienst? Dan kunt u op verschillende manieren ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten. Lees hierover meer in de Advieswijzer doelgroepregister op de website van UWV (www.uwv.nl -> trefwoord doelgroepregister) of informeer bij een consulent van Actief in Werk naar de mogelijkheden.

Bron: UWV